育児休業給付金をもらって　育休から復帰できず途中で退職した場合　返金・返還は必要？

2017/09/07 2017/11/28

私は就職氷河期に就職活動をしていたのでとてつもなく就職に苦労しました。ちょっとしたことでは絶対に退職しないぞ！と決めていたものの、激戦の保育園活動に失敗し退職を余儀なくされました。
仕事への未練とともに、その時に気になったことは、育休は復帰が前提なのに退職することになって大丈夫かな？返金などはあるのかな？何かしらのサポートはあるのかな？ということでした。
後で知りましたが、育休取得するも復帰できないということは時々あるようで、同じ境遇にある人の役に立てればと思い、私の場合はどうだったかをお話ししたいと思います。

1 退職の理由は様々
2 育児休業給付金の返還は？
3 ペナルティは？社会保険料は？

退職の理由は様々

私の場合は、会社の指定する育休期間の２年以内に保育園に入れず退職することになりました。
育休を取得した時には保育園は自宅から一番近いところに入るものだと思い込んでいました。子育てにも少しずつ慣れてきて保育園活動でも始めようと思った時に初めて、自分が保育園激戦区に住んでいるということを知りました。
それから、必死になって毎月保育園に通って顔を売ったり、福祉事務所に相談したり、会社に相談したりしました。
福祉事務所に提出する勤務証明書に会社から『どうしても復職してほしい』と一筆添えてもらうと有利になる、保育園の先生に顔を覚えてもらえると有利になる、福祉事務所に毎日通うと有利になる、などなど本当かどうかわからない情報に踊らされつつ必死に活動。
しかし、勤務地が近く点数が低いことはどうにもならず、会社の人も気の毒ですがどうすることもできませんとのことで、最終的に育休が切れて退職しました。
退職の時に知りましたが、育休を取得するも待機児童になり退職する人は意外と多いようでした。
他にも、旦那さんの転勤、祖父母が復帰に反対した、とても育児と仕事を両立できない、２人目を妊娠した、双子だったのでとても復帰できない、親の介護、子供や本人の病気、子供とどうしても離れ難く退職を決意した、などなど育休を取得しても復帰しないこともあるようです。ちなみに詳しい事情は知りませんが転職するために退職した人は会社から非難されたとのこと。
育休取得するも退職する人の理由は様々あるようです。

育児休業給付金の返還は？

育休を取得する際に会社からは『復帰が条件なので復帰しない場合は育児休業給付金は返金してもらいます。』と言われていました。職は失うわ、返金させられるわで大ショック！！と思っていましたが、結果的には返還は必要ありませんでした。ただ、最初から復帰の意思なく育休取得していた場合など返還の対象となることもあるようです。
あと、友人は育休後退職し、育休中にもらったボーナスを会社に返還したと言っていましたが、育児休業給付金は会社から支給されているものではないので、友人の場合も返金しないでよかったとのこと。

ペナルティは？社会保険料は？

育児休業中は社会保険料の支払いが免除されています。こちらも復職できないからと言って、免除されていた分を支払いしないといけないということはありませんでした。
やむを得ない事情であれば、育休中の退職は法的にも問題はなく特にペナルティなどもないようです。
ただ1年近く先のことなんて育休取得する段階で予測できないことも多いのですが、一緒に仕事をしていた人たちにとっては仕事を休んで手当を受け取っていたのに、復職しないということは、どんな理由であってもなかなか良い顔はされないのが現実です。
それから、会社での退職理由は『育児に専念』となっており、復帰したくてもできなかった人への支援は何もないのだな・・と悲しい思いでした。
復職した友人は友人で、子供の熱で休んだり残業できなかったりして周囲に迷惑をかけていてとても肩身が狭いとのこと。仕事と子育ての両立はとても難しいものですね。

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